Skip to content

Международные руководства, стандарты и отчетность в сфере корпоративной социальной ответственности

Преимущества, которые получают предприятия, создавшие ССиЭМ и прошедшие сертификацию на соответствие требованиям стандарта Общим для этих стандартов является требование разработки системы менеджмента, нацеленной на постоянное улучшение. В основе этих стандартов лежит сходная методология, предусматривающая аудиты аккредитованных органов. Но между ними существуют и различия. Во-вторых, стандарты ИСО вначале были разработаны на национальном уровне, а затем гармонизированы, в то время как стандарт с самого начала был создан как международный документ. В-третьих, в силу того внимания, которое стандарт уделяет правам работников, в нем значительно большее значение придается проведению бесед с персоналом, чем в стандартах ИСО.

Тема 2. Стандарты социальной ответственности.

Но это был уже не первый документ, посвященный вопросам социальной ответственности бизнеса. Так, еще в году в Риме была принята Европейская Социальная Хартия , которая в свою очередь базировалась на принципах европейской конвенции о защите прав человека, разработанной в году Советом Европы . В году Хартия была переработана и послужила основным ресурсом формирования стандарта

МЕЖДУНАРОДНЫЕ ДОКУМЕНТЫ И СТАНДАРТЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ бизнеса. Международными организациями разработаны.

Тавер Ефим Иосифович, директор Центра экспертных программ Всероссийской организации качества Источник: Понимание и принятие на себя социальной ответственности — этический принцип, которому следуют исходя из моральных норм субъекты, принимающие решения. Особенно велика социальная ответственность бизнеса, поскольку он, обладая огромными финансовыми и материальными ресурсами, в состоянии содействовать решению крупномасштабных социальных проблем и коренным образом влиять на качество жизни людей не только в отдельном городе или регионе, но в стране или группе стран.

Понятие КСО включает в себя, во-первых, выполнение бизнесом социальных обязательств, предписываемых законом, и готовность неукоснительно нести соответствующие обязательные расходы. Во-вторых, КСО — это готовность добровольно нести необязательные расходы на социальные нужды сверх пределов, установленных налоговым, трудовым, экологическим и иным законодательством, исходя не из требований закона, а по моральным, этическим соображениям.

Социальная ответственность бизнеса имеет давнюю историю и традиции. Во многих странах, в том числе в России, законодательно установлены обязательное медицинское страхование, пенсионное обеспечение, требования промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды; действуют корпоративные и личные фонды, выделяющие средства на решение социальных проблем. Ответственное социальное поведение и благотворительность бизнеса поощряются налоговыми льготами и зачетами, закрепленными на законодательном уровне.

Проблемы КСО давно обсуждаются в деловых и научных кругах, а также внимательно изучаются властными структурами разных стран.

Ваш -адрес н.

Представители российского бизнеса обсудят с экспертами, представителями НКО, СМИ и представителями власти как в непростых экономических условиях сохранить свои социальные проекты. Корпоративная социальная ответственность становится не только философией, приоритетной ценностью и неотъемлемой частью деловой активности международных и российских компаний, их конкурентным преимуществом, но инструментом укрепления деловой репутации, налаживания диалога с заинтересованными сторонами, повышения лояльности сотрудников, потребителей и партнеров.

Многочисленные опросы и исследования показывают, что слабой стороной этой деятельности является отсутствие системной информации об успешных практиках КСО, проблемах и, их недостаточная изученность и, как следствие, недооцененность обществом и властью. Цель предстоящей конференции — инициировать диалог между российскими и международными представителями бизнеса, экспертами и общественными организациями по реализации практик корпоративной социальной ответственности, обсудить тенденции и поделиться опытом в этой области.

Бизнес также несет ответственность за предотвращение и поведения и корпоративной социальной ответственности (КСО).

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности, в т. В соответствии с содержанием Болонского процесса и планируемым вступлением России в ВТО, основой конкурентоспособности образования является качество, причем вузовский менеджмент должен быть нацелен на его планирование, обеспечение и улучшение. В настоящее время широко обсуждается вопрос о развитии систем управления качеством образования, путем внедрения различных моделей систем качества, определяемых международными стандартами ИСО , ЕИС А и другими, применение которых в России привело к созданию Типовой модели системы качества образовательного учреждения СК ОУ.

Кроме того, усиление конкурентной борьбы между образовательными учреждениями требует от вузов поиска дополнительных путей улучшения деятельности. Таким образом, является актуальным создание в вузе системы качества, учитывающей рекомендации Типовой модели СК ОУ и требования международного стандарта БА , что позволит говорить о функционировании в нем социально-ответственной системы качества, обеспечивающей качество подготовки специалистов, выполнение социальных гарантий, повышение уровня удовлетворенности персонала условиями труда, конкурентоспособности, а также укрепление взаимоотношений со всеми заинтересованными сторонами.

Но в современной научной1 литературе теоретические и практические основы разработки данной системы не раскрыты в связи, с чем актуальность и практическая значимость данного исследования обусловлена необходимостью разработки конкретных методических подходов и рекомендаций по ее формированию. Вопросы создания систем качества рассматриваются в научных работах многих отечественных ученых: Решению проблем создания систем качества образовательных учреждений посвящены труды В.

Полховской и других. Значительный вклад в формирование интегрированных систем менеджмента внесли отечественные учёные Е.

Стандарты социальной отчётности

Скачать Часть 4 Библиографическое описание: Руководящие принципы не являются обязательными [2]. Не рынок определяет эти цели. Жадность одних, опираясь на шаткие мостики благотворительности, не служит больше скупости других [6]. Мало какое событие сможет подорвать сами основы свободного общества так же сильно, как принятие руководителем корпораций какой-либо социальной ответственности, кроме ответственности заработать своим акционерам как можно больше денег [7].

СТАНДАРТ SA Социальная ответственность Общепринятого определения социальной ответственности бизнеса в международной Успешно начата разработка международного стандарта ИСО.

Оглавление журнала Социальная ответственность — для новой России явление молодое. Даже в крупных корпорациях она складывается постепенно. Но уже сегодня понятно, что оценка внешней и внутренней среды, места компании в ней и нефинансовых рисков — ключевые факторы устойчивости бизнеса. Они и лежат в основе социального отчета, напрямую связанного со стратегией развития компании и ее капитализацией.

Галина Ефремова, старший менеджер Социальная ответственность предполагает нацеленность на получение добавленной стоимости в будущем. В целом российские компании страдают именно из-за отсутствия четкой социальной политики, зачастую у них нет даже общей декларации принципов в этой области. Этих принципов может быть немного, но они должны быть четкими и задавать ориентиры построения политики социальной ответственности.

21)Какие стандарты социальной ответственности в Европейском обществе вы знаете?

Современные архитектурные тенденции использования практики корпоративной социальной ответственности. Обоснование утверждения, что Россия сформировала группу компаний-лидеров нефинансовой отчетности, которые определяют развитие этого вида отчетности. Понятие институализации и ее значение в развитии корпоративной социальной ответственности. Факторы формирования и сдерживания социально ответственного поведения.

Стандарт корпоративной социальной ответственности организаций Воронежской области. стандарты поведения, участвуют в реализации социальных проектов. Социальная миссия бизнеса Воронежской области состоит в.

Базовые элементы этого стандарта основаны на Декларации прав человека ООН, Конвенции МОТ, международных нормах в области прав человека и национального трудового законодательства. Стандарт применим для любых компаний, желающих продемонстрировать клиентам и другим заинтересованным сторонам свою заботу. Сертификат означает для клиентов, что вы выполнили все необходимые внутренние процессы по обеспечению права человека для своих сотрудников.

Основа стандарта-это создание доверия к тому, что все рабочие места организованы в соответствии с требованиями основных прав человека и что руководство готово взять на себя за это ответственность. Требования к социальной ответственности обеспечивает прозрачные, измеримые, поддающиеся проверке нормы для сертификации деятельности компаний в девяти важных областях: В соответствии со стандартом сертифицированные компании должны также выделять средства на образование детей, которые могут потерять работу.

Международные конвенции и стандарты корпоративной социальной ответственности

Международные стандарты социальной ответственности бизнеса разрабатываются в России В Москве 16 марта прошел международный форума"Бизнес и права человека. Гарантия справедливости" Бизнес 18 марта , Как соотнести бизнес и права человека? Как в условиях интенсивного и экстенсивного развития производства государство может защитить права своих граждан?

Как умножить число корпораций, которые соблюдают права человека, сделать так, чтобы их практика стала не просто примером ответственного отношения к правам людей, но ориентиром для мирового бизнеса и, более того, нормой поведения бизнеса в цивилизованном обществе?

Концепция корпоративной социальной ответственности означает, что компании Субъект, отвечающий требованиям, изложенным в стандарте ISO , в бизнесе и выполнением обязанностей, вытекающих из социальной.

Несмотря на то что регулятором в деятельности предприятий ЖКХ независимо от форм собственности является рынок, не стоит забывать, что властные структуры в границах своих административных территорий несут ответственность за предоставление населению всех услуг, обеспечивающими его жизнедеятельность. Поскольку в ЖКХ пока отсутствует нормативная база создания СРО, нужно как можно скорее подготовить и подписать декларацию о взаимодействии власти, бизнеса и населения.

Данный документ будет определять порядок развития сферы, выявлять лучшие и худшие управляющие компании, а фактически предоставлять прозрачную для населения информацию, позволяющую самостоятельно выбрать способ управления многоквартирными домами. В результате внедрения стандартов с рынка уйдут недобросовестные компании-однодневки: Соблюдение требований стандартов — для управляющей компании это серьезная ответственность и системный труд.

Работая по стандартам, компания может прогнозировать свою деятельность на долгосрочный период, что дает ей экономическую устойчивость, возможность привлечения внешних инвестиций, а значит, ведет к модернизации жилищного фонда. На сегодняшний день состояние комплекса ЖКХ является одной из главных проблем в России. Очень сложно найти компромисс в столкновении рыночных и административных подходов, между экономической целесообразностью и социальной необходимостью.

А реформа ЖКХ, к сожалению, пока не принесла полноценных результатов. Большинство россиян по-прежнему недовольны качеством услуг. Несмотря на то, что в реформу ЖКХ вкладываются колоссальные средства в — гг. Изначально предполагалось, что рынок профессиональных жилищных фондов будет контролироваться государством, однако эта система оказалось неэффективной. Стало очевидно, что необходим переход к саморегулируемому рынку.

Социальная ответственность: контуры будущего стандарта в его рабочем проекте / 26000

Получение прибыли должно идти параллельно с ответственностью перед обществом. В настоящее время широко используется понятие"корпоративная социальная ответственность" КСО , которое означает такой способ управления компанией, который направлен не только на экономическую сторону бизнеса, но и на ответственное поведение компания в рамках своей деятельности по отношению к обществу и окружающей среде.

Требования законов Правовое регулирование требований и процедур, которые необходимо соблюдать, если компания намерена сделать следующий шаг в обеспечении устойчивого развития, содержится, прежде всего, в Трудовом кодексе, законе"О коллективных переговорах", законе"О защите прав потребителей", а также в законе"Об охране природы и ландшафта".

бращение к вопросу исследования социальной ответственности бизнеса связано во мно- гом с такими обстоятельствами как запаздывание развития .

Стандарт предназначен для измерения результатов деятельности компаний с этических позиций и предоставляет процедуру и набор критериев, при помощи которых может быть осуществлен социальный и этический аудит их деятельности. Основное отличие этого подхода от других существующих стандартов в этой области заключается во внедрении в повседневную практику компании системы постоянного диалога с заинтересованными сторонами — стейкхолдерами. Согласно Стандарту АА в рамках процесса социальной отчётности обязательным является соблюдение следующих принципов: Разработка стандарта основывалась на участии около экспертов, представлявших интересы потребителей, государства, трудящихся, а также различные точки зрения профессионального сообщества в области КСО.

Не предполагается возможности использовать данный стандарт для сертификации компаний и проведения аудиторских проверок на его основе. является в первую очередь руководством и содержит в себе принципиальные основы подхода к реализации деятельности по социальной ответственности бизнеса. также разрабатывает и публикует различные стандарты корпоративной деятельности, такие как — стандарт качества менеджмента , — стандарт менеджмента в сфере защиты окружающей среды и другие.

Критики и скептически настроенные исследователи говорят об изолирующем от организационной структуры подходе к корпоративной социальной ответственности - , проявляющемся в стандартах, разрабатываемых организацией . Стандарт корпоративной социальной ответственности, разработанный международной некоммерческой организацией в году. Особенность стандарта заключается в его узкой направленности на соблюдение компаниями прав человека и совершенствование условий труда наемных работников.

Таким образом, группой стейкхолдеров, которую ставит в центр внимания социально-ответственной деятельности компании, являются её сотрудники, и лишь во вторую очередь клиенты и акционеры.

Коопоративная социальная ответственность в период нестабильности

Published on

Узнай, как мусор в голове мешает тебе больше зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы ликвидировать его навсегда. Кликни тут чтобы прочитать!