Skip to content

Бизнес-квесты

Татьяна Сундеева, г. Кстати, присоединиться к демо-вебинарам финалистов и понаблюдать за их работой могут все желающие. Кроме выступлений финалистов нас ждут: Регистрация гостей на финал на странице конкурса бизнес-тренеров"Тренерское мастерство". Эта тема вызывает особенный интерес у частнопрактикующих бизнес-тренеров, коучей, консультантов, которые самостоятельно заняты поиском клиентов, выстраиванием коммуникаций с ними и развитием личного бренда. Мастер-класс это открытый наставнический урок в рамках программы обучения коучингу"Коучинг высших руководителей." прошёл в формате интенсива. Мы разбирались с вопросами профессиональной идентичности, осознания своих ценностей и потребностей, понимания маркетинговых работающих инструментов. Обсуждались вопросы ценообразования: Уделили время самоанализу и оценке профессиональных навыков, задумались над личным брендом, поработали над видением перспективы своего развития каждый участник сам определял временной интервал.

Консалтинговая группа Донских

Корпоративные бизнес игры Корпоративные бизнес игры У каждого -менеджера есть свой набор инструментов для работы с персоналом компании или предприятия. Обычно это уже достаточно устоявшиеся и формализованные формы. Не только сам специалист -отдела или руководитель знает, что будет происходить на тренингах, семинарах или мероприятиях по оценке персонала, но и сотрудники компании. В сфере кадрового консалтинга есть такой инструмент, как бизнес игра . Проект состоит из трех этапов:

Бизнес-симуляция - это погружение в реальный бизнес с безопасным Анализируют текущее состояние корпоративных функций и их влияние на.

Но что же они представляют собой и действительно ли настолько нужны, что их используют повсеместно? Давайте попробуем разобраться. Первым делом стоит начать с определения. Из определения уже видны основные функции, которые должны быть выполнены за счет организации подобного рода мероприятий. Соответственно, это укрепление доверия в коллективе, обучение работе в команде, умение чувствовать и подхватывать инициативу товарищей. Всё это непременно приводит к тому, что возрастает эффективность труда.

Что собой представляют тимбилдинговые мероприятия? В легкой игровой форме сотрудники постигают взаимопонимание, учатся чувствовать поддержку коллег. Игры могут быть как интеллектуальные, так и спортивные, в любом случае они нацелены на работу в команде, на активное участие каждого её члена.

По ходу игры тренер перед каждым логическим блоком делает теоретическую вставку по определенной партии. Далее приводится вводная, описывающая состояние цели и внешней среды, поставленные центральным офисом. Затем предоставляется время для планирования и реализации определенных действий и шагов.

Группа компаний «Алмаз» проводит бизнес-игры, ролевые и деловые игры, Краткое руководство по выбору формата для корпоративного Заказчика.

Стратегическая бизнес-игра моделирует процесс управления деятельностью нескольких подразделений внутри компании, которая занимается проектированием и прокладкой дорог. Целевая аудитория: Цель обучения: Идея бизнес-игры: Действие игры происходит на территории России в нескольких регионах страны. Участники являются руководителями 2-х конкурирующих между собой компаний, предоставляющих услуги проектированию и прокладке дорог. Участники готовят необходимую для прокладки дорог разрешительную документацию, осуществляют геодезические работы, прокладывают новые магистрали.

Бизнес-игры, ролевые игры, деловые игры и бизнес-симуляции

Компания"ПраймСервисЦентр" приглашает Вас познакомиться с деловыми играми — современным инструментом обучения сотрудников и руководителей компании. Участники мероприятия смогут непосредственно поучаствовать в деловой игре и таким образом на практике получить представление о технологии деловой игры, а также возможностях деловых игр в качестве эффективного инструмента обучения и развития персонала. Бизнес-тренеры и ведущие деловых игр имеют практический опыт в сфере бизнеса, являются преподавателями ведущих российских и европейских ВУЗов, бизнес-школ.

Обучение через приобретение опыта Работа в проектной команде, управление проектами Командообразование, эффективное взаимодействие Коммуникация между сотрудниками и отделами компании Высокая мотивация и включенность в обучение Любое количество участников от 5 до Возможность включать в различные корпоративные мероприятия конференции, семинары, корпоративные праздники и др.

В деловых играх и бизнес-симуляциях приняли участие тысячи сотрудников российских и зарубежных компаний:

В результате корпоративные деловые игры, которые являются частью тимбилдинга, приводят к тому, что повышается результативность работы.

Поэтому, никакие продуманные стратегии не работают без команды, которая обладает экспертизой, необходимыми навыками и вовлеченностью. Предлагаем эмпирическое обучение как эффективный инструмент в развитии сотрудников и создании вовлеченной среды в компании. Эмпирическое обучение объединяет направления — экспериенциальные игры и бизнес-симуляции. Экспериенциальные игры.

Компания — это организация процессов, при которой каждый четко знает свои задачи и зоны ответственности. Сотрудник адаптируется к условиям и, зачастую, в стабильной и безопасной атмосфере перестает задействовать свой потенциал на полную силу. Экспериенциальные игры погружают участника в среду неопределенности, где нет ежедневных бизнес-задач, корпоративных стандартов, привычных социально-приемлемых шаблонов поведения. В ситуации неизвестности участники задействуют по максимуму свой потенциал.

В результате: Часто сотрудник, работающий в определенной функции года, начинает воспринимать бизнес только через призму деятельности своего подразделения. Бизнес-симуляция дает возможность примерить на себя роль ТОП- менеджера, познакомиться с основными бизнес-процессами компании и их влияние на достижение результата. В результате участники:

Андрей Донских: Корпоративные деловые игры. Методика разработки и проведения

Корпоративные деловые игры: Несмотря на то, что процедура деловой игры существует не первый десяток лет, сейчас корпоративные деловые игры КДИ - это новый ответ на вопросы: Здесь не обсуждается деловая игра, как элемент тренинга. Деловая игра — это условное воспроизведение, имитация, моделирование реальной ситуации, реальной деятельности, которую осваивают участники.

АНО НИЦКБ предлагает корпоративные деловые игры в Москве. Деловые игры практикуют методики профайлинга и совершенствуют навыки.

Скачать резюме Угис основатель и председатель правления холдинга с дочерними предприятиями в 7-ми странах. Имеет степень бакалавра математики и магистерскую степень в области европеистики , Бельгия. Угис, основной идеолог и разработчик продуктов . Это обучающие программы по менеджменту и бизнес-игры и симуляции в таких областях, как: Главные ответственности: Управление предприятием:

Деловые игры, игровые решения для бизнеса

Часть из них никогда не виделись, часть искренне считает друг друга бездельниками, многие просто сталкиваются в офисе и не замечают друг друга. Конечно, первая и важнейшая цель имитационной игры — это сделать из группы сотрудников команду. И у Игры много для этого возможностей. Создавая ткань игровых событий, мы моделируем реальную рабочую жизнь, ключевые события, узлы взаимодействий.

Это категория программ для тех, кто хочет в форме игры или тренинга усвоить и закрепить знания бизнес-процессов, происходящих в компании.

Количество участников: Выдайте одному игроку из каждой группы случайный предмет. Игроки по очереди выходят вперед и показывают группе, как можно использовать этот предмет. Остальные участники должны угадать, что именно показывает игрок. Показывать следует молча. Варианты использования должны быть максимально нестандартными. Плюсы и минусы Количество участников: Это должно быть событие, произошедшее на самом деле. Затем игрок снова рассказывает об этом событии, но говорит только о его положительных сторонах.

Игрок Б помогает найти позитивную сторону неприятной ситуации. После этого игроки меняются ролями. Смешение целей Количество участников: Прежде чем провести собрание, попросите каждого участника игры обойти коллег и рассказать, чем они собираются поделиться на собрании, как можно большему количеству людей. Если хотите, можете назначить приз тому игроку, который расскажет о своих планах максимальному числу людей, и тому, кто успешно изложит то, о чем рассказывал коллегам до собрания.

Корпоративные деловые игры

Корпоративные бизнес игры как формат развития мотивации персонала Некоторые считают, что бизнес — это суровая война. Однако, взаимодействуя с руководителями компаний, отмечала, что наиболее успешные уверены: Изучая результаты проведенных мною бизнес игр, я заинтересовалась вопросом: Так возникла идея определить механизмы, делающие игру такой заманчивой, а игроков такими эффективными, и внести основы игровых технологий в бизнес.

Опыт проведенных деловых игр показывает, что у успешного руководителя наиболее эффективными являются нешаблонные решения, основанные на анализе актуальных действий и событий.

В моду вошли тренажеры и бизнес-симуляторы. Для большинства крупных компаний регулярное проведение корпоративных бизнес-игр стало нормой.

Он-лайн и очно Корпоративные деловые игры Игра — это самая естественная и гуманная форма обучения. Игра позволяет передать новые знания и навыки именно так, как участникам удобно их взять. Занимательность игрового мира придает положительную окраску монотонной деятельности по запоминанию, повторению, закреплению и усвоению информации, а принцип состязательности создает особую эмоциональную атмосферу и стимулирует желание достичь наилучшего результата.

Деловые игры всегда строятся на необходимости участников конкурировать. И часто соревноваться необходимо не только с уже знакомым соперником в лице коллег, но и с десятками тысяч игроков по всему миру. Эксперты выстраивают игровые взаимодействия, направленные на формирование стратегического мышления и системного подхода к решению любых задач, способности принимать эффективные решения в условиях ограниченности времени и выходить за рамки принятых шаблонов.

Деловые игры позволяют эффективно тренировать лидерские качества, коммуникативные навыки, умение работать в команде и находить выход из кризисной ситуации. Условия, в которые попадают участники, стимулируют их быть креативными, устойчивыми к стрессу, сплоченными. Игровая среда позволяет развивать практически любые , а также дает возможность проводить скрытую оценку персонала.

Двенадцать деловых игр для тимбилдинга, которые понравятся вашей команде

Для нас деловые игры — это всегда отдельные консалтинговые проекты, разрабатываемые с учетом специфики и потребностей конкретной компании. Как правило, они длятся от 4 до 40 часов. Принимать участие в них могут от 10 до сотрудников всей компании или каких-то ее подразделений.

Хотите, чтобы человек дружно поиграли в закрытом помещении Нет проблем! Корпоративные бизнес-игры - идеальный формат отельной игры.

Нажмите на кнопку и выберите подходящую для себя программу Отзывы Всегда использовал определённый объем иллюстраций при записи информации, теперь это будет информативно и упорядочено. При использовании визуализации приходится выделять наиболее важные для нас части и их изображать, а это способствует лучшему пониманию в целом. Было ярко, доходчиво, интересно!

Алексей участник мастер-класса Буду использовать в работе для оформления целей, задач, итогов, отчетов, а также графическое и визуальное ведение совещаний. Оказалось не так сложно выполнять задания, но очень интересно. Позитивное впечатление, узнала много нового, нужного, полезного. Елена участник мастер-класса После тренинга буду доводить информацию при постановке задач до конкретного исполнителя, исключай"посредников".

Стараюсь при получение задания на исполнение привлекать коллег для получения результата, использую инструменты"ДНК вовлекающего лидера". Денис участник тренинга Стараюсь поддерживать полученные на тренинге знания и навыки. Спасибо за посттренинговую поддержку. Елена участник тренинга Отметила для себя важность умения слушать, а также выучу и буду применять ДНК Вовлекающего лидера, помнить о возможных последствиях, анализировать себя по ДНК.

Было великолепно, обучаешься и отдыхаешь душой, идеальное сочетание - когда"живо" и полезно! Алена участник тренинга Спасибо за инструменты мотивации, а также понимание важности ориентации на людей для достижения наилучшего результата в работе. Живое обсуждение, когда разные мнения открывают взгляд на проблему с другой стороны.

Игровые модели в работе HR Деловые игры

Published on

Узнай, как мусор в голове мешает тебе больше зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы ликвидировать его навсегда. Кликни тут чтобы прочитать!